大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理访谈辅导方法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍心理访谈辅导方法的解答，让我们一起看看吧。
心理教练谈话五步法？
心理约谈五步法，即主动邀约、开场接待、核心谈话、结束会谈、预警与干预。
通过五步法开展心理约谈工作，可有效提升心理普查的规范性和有效性，为顺利建立心理档案提供重要
五步法指的是:
第二步：问题简述·咨询师会尝试了解来访者对问题的主观诠释、问题对来访者的影响、来访者如何处理问题等个人与问题之间的互动。
第三步：建构良好的目标·咨询师会协助来访者澄清，对于问题解决时所欲的美好愿景为何。
第四步：探讨例外·针对来访者的目标，积极探讨来访者过去相关的小小成功经验、各种***及优势力量，尤其以最近发生的例外尤佳。
第五步：反馈·访谈进行40分钟完成前述阶段后，会暂停10分钟。于暂停后，咨询师会给予赞美、桥梁、建议等反馈讯息，以鼓励来访者于咨询室外持续改变与行为之发生。
1、聆听
聆听是心理疏导能力中最基本的一环。所有个体的信息、资料，疏导者都是通过聆听搜集来的，如何可以听得更多、更全，听到个体真实的状态。
2、区分
区分是体现心理疏导者价值很重要的一环，心理疏导者不仅要能够区分到个体认知当中的言点，还要有效反映，让个体接收到这个区分，从而看见盲点。
3、提问
心理访谈的过程？
首先，确定目标，与目标约好时间地点，做好对目标的基本资料了解，翻阅书籍和典籍查找跟目标有关的部分，确定访谈提纲范围，撰写访谈提纲初稿，确定访谈过程可控范围，拿捏目标整个过程的心理情绪变化，不超过安全范围内，赴约，与目标进行心里访谈
儿童心理访谈法的优缺点？
多方面的信息
4、可以不拘于形式，问题内容较有弹性，又可随时补充和范文，这是填写问卷法办不到的。
5、收集方式简单，易于操作，适用于对文字理解有困难的人
缺点：
（1）、一旦被访谈者对访谈的动机持有怀疑态度，则回答问题是就会有所保留，或工作分析者访谈技巧不佳得等因素造成信息的扭曲
（2）、分析项目繁杂时，费时又费钱
（3）、工作分析者的观点影响的工作信息正确的判断
（4）、占用员工工作时间，妨碍生产
