大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业心理障碍预防应的问题，于是小编就整理了3个相关介绍就业心理障碍预防应的解答，让我们一起看看吧。
大学生就业过程中如何调适心理障碍？
一些学生认为自己实力不如他人，学校名气不如名校，在就业过程中缺乏信心，缺乏勇气，不敢竞争，导致自己丧失就业机会。
2、焦虑心理。
这一时期，很多同学会过多考虑自己愿望能否实现，用人单位能否选中自己等问题，精神负担沉重，心神不宁。
3、怯懦心理。
特殊就业保障有哪些？
第一，妇女就业保障。妇女的生理条件和其社会角色以及经济、社会等因素的影响，决定了妇女就业存在许多障碍，因此，需要对其就业予以一定的保障。《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”，这是对妇女就业的保障性规定。妇女就业的核心问题是保障与男子平等的就业权，消除性别歧视。
第二，残疾人就业保障。由于生理或心理上的缺陷，残疾人在就业时往往处于劣势，而国家有义务保障残疾人劳动权利，这就需要为残疾人就业提供保障。为残疾人就业提供保障的主要措施包括：***统筹安排、设立残疾人劳动服务机构、集中或分散安排残疾人就业等等。
第三，退役军人就业保障。退役军人的身份具有特殊性，为了维护稳定，需要对其就业提供保障。国家对符合条件的退役军人进行政策性就业安置，以使其各得其所。就业安置的方式是多样的，有利于退役军人的就业。
毕业生如何做好择业的心理准备？
毕业生择业的过程, 是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，扫除心理干扰，应着重抑制以下几方面的心理障碍：
(1)盲目自信的心理。有的同窗自以为自己在择业中具备种种优势：学习成果优秀, 政治条件好, 学校牌子亮, 专业需求旺, 求职途径广, 因而盲目自信, 择业胃口吊得很高, 到头交常常会由于对自己估量过高, 对自己的缺乏和困难估量缺乏而在择业中受挫。
(2)自卑畏怯的心理。有的同窗大学四年顺利地走过来了, 也具备了一定的实力和优势, 面对猛烈的竞争, 却觉得自己这也不行, 那也不如别人, 自卑心理使得自己缺乏竞争勇气, 缺乏自自自信心, 走进就业市场就心里发怵, 参与招聘面试, 心里忐忑不安。一旦中途遭到曲折,更缺乏心理上的承受才干, 总觉得自己确实不行。在猛烈的择业竞争中,这种心理障碍是走向成功的大敌, 必需认真加以抑制。
(3)急功近利的心理。有些同窗在择业时过火看重实惠, 一心只想进大城市、大机关, 去沿海地域,到挣钱多、待遇好的单位, 以致为了暂时的功利宁可放弃所学的专业。这种心理可能会使得你得到一些眼前的利益和满足, 但从长远展开看并非明智的选择。
(4)患得患失的心理。职业的选择常常也是对机遇的一种把握, 错过机遇,你将会与成功失之交臂。当断不时、患得患失, 这山望着那山高, 这也是招致许多毕业生堕入择业误区的一种心理障碍。
(5)依赖心理。依赖心理在求职择业中又细致表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理, 自己缺乏独立的见解, 不是从自己的理论情况作出切合理论的选择, 而是人云亦云, 见别人都往大城市、大机关挤, 自己也跟着凑繁华；另一种是依赖政策, 依赖他人的倾向, 不是主动选择, 积极竞争, 而是觉得反正国度要兜底, 反正有优生优分的政策, 坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与猛烈竞争的社会理想格格不入的.
