大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟心理障碍人共事的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跟心理障碍人共事的解答，让我们一起看看吧。
职场中需要和看不上的人搞好关系吗？
亲身经历，如果需要这份工作，虽然无需搞好关系，但也不要表现太过冷淡。
1.因为就事论事，这是一个职业修养的问题。你的领导是不希望看到下属因为个人原因而影响业务发展的。如果你显示的过于小气，就会让领导觉得你小肚鸡肠，难堪大任。
2.如果双方还有利益纠葛，是合作关系。如果关系处理不好，会让自己的业务变得很难做。也会影响到自己。
3.换个角度看问题，把关系看成一种职场***，你需要用这种***去换另一种***，把情感变成理性思考，把关系看做完成目标的一种方式，会让你更清晰该怎么做。
职场中需要和看不上的人搞好关系吗？看到这个问题给不由会产生一个疑问，你是什么样的人? 要处理好职场关系，我们千万不要有这种想法：对看不上的人不屑一顾，古人云，三人行，必有吾师。对你所谓的看不上的人，你有充分了解吗？你看到的只是与你共事的每天的这八个小时，因此他在公司之外生活中的表现，在家庭里的责任担当，在朋友圈的仗义助人、个人的文艺才华等不在办公室体现的种种行为表现也许你是看不到的，也许你看不上的人其实各方面都还不差。 另外，看不上别人，也许不是别人的问题，是你自己存在识人的偏颇，你的识人标准就是合理的吗？
因此，个人建议，要搞好职场人际关系，我们应该充分尊重每一个人，你看不上可以不深交，但也要搞好关系，至少不交恶，也许你看不上的人会在你需要时给你意想不到的帮助。否则，不搞好关系你看不上的人也可能会在你遇到麻烦时给你补上一刀。
首先需要看看这个人和你工作的关联度。
如果有明显关联，每天上班都会接触到，那么试着发现这个看不上的人的优势，多一些了解，多一些交流。看看能不能发现这个同事的一些有点，之前看不上是自己的偏差还是不够深入的了解。如果深入了解了还是看不上在完成工作的情况下保持礼貌性职场关系。在职场中，我们不能决定和谁成为同事，但是良好的职业素养是我们需要精进的哦。
如果没有明显关联，礼貌性的打招呼即可。在职场中，我们的主要目的是工作，我们并不需要和所有的同事都能搞好关系。
如果可以选择话，我喜欢和志同道合的人搞好关系。共同进步，共同成长！
最近《安家》热播，不知道您有没有看过，剧中徐姑姑的角色本身就已经回答了您的问题。他在职场中，深知人际关系对工作的重要性，不管什么性格什么出身，都以真诚相待。有时候我看到一些无赖气的牙痒痒，但是徐姑姑却仍然平和处之。后来这些与他打过交道的陌生人，或多或少都为他的职场发展提供了帮助。
世界很大，大到你很难在七十亿人群中遇见一个心上人，世界也很小，小到每个与你结缘的人都可能助你一臂之力。
面对虚情***意的友情该怎么办呢？
余生做好自己，让亲疏随缘，让爱恨随意。
生命这趟旅程，来来往往很多人，有些人陪你走完最艰难的一段，有些人陪你嬉笑最快乐的一段，有些人只停留一瞥就匆匆离开。
你总会遇见新的人，也会在不经意间永远地告别某一位很重要的人。
这本就是一趟不断遇见又不断告别的列车，真正陪你走到终点的只有你自己。
所以不要高估，你和任何一个人的关系！
不是有了付出，就一定能有回报
知乎上有人曾问了这样一个问题：“为什么付出越多越容易受伤？”
其中一条回答得到了高赞：
电影《被嫌弃的松子的一生》里，主人公松子为了得到恋人的重视，不断以卑微讨好的姿态取悦对方，付出了所有的爱和尊严，却没有得到对方的珍惜。
原本明媚的一生，最终却落得个悲剧的结尾。
