大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于业障和心理疾病的问题，于是小编就整理了2个相关介绍业障和心理疾病的解答，让我们一起看看吧。
那些让你觉得丧心病狂的上司，你都是怎么处理的？
我遇到过，我以后的上司也是很神经的经常凶人又严格，他开会我偶尔会顶撞他。所以他不喜欢我的，有一次，一开会直接批评我，说我把烂的杯放在桌面上，他还说是谁谁谁投诉。开完会我直接问投诉的人杯子在哪里拿的，他说在柜子里拿的。然后我截图给他上司，说他冤枉我。他上司直接叫我去办公室谈，去到办公室我就说我上司怎么怎么不对。还告诉他上司说他不会管理，公司很多人不喜欢他。因为我没有错，我还跟他上司说让他跟我道歉。下班了他真的跟我道歉了。再后来开会他也没凶过我了。你们遇到神经的上司要一次抓到他的痛爪，你们投诉的时候要了解他上司啊。不过，我那时业绩好，就投诉成功。而且他上司的上司带过我，知道我这个人没什么的。
运气也是实力的一部分。
一些人由于年龄原因生理原因或疾病原因，肝火盛，总抓狂，这情况确实是有的。遇到这样的领导怎么办？我觉得也要区别对待，比如明知此人不错，待人也无恶意，可就是闹脾气了，如果事情不牵涉原则，也就当沒事算了。但是如果此人属于谄上压下之徒，对下属总是挑错，动辄训人，那也不必客气，该还击就还击，也许他欺软怕硬还会老实一点呢。做人不可有傲气，但应该有傲骨，维护自己的尊严也是必要的。仅供参考。
工作三十年，遇到过各式领导，但还没遇到过丧心病狂的那种。毕业后分配在中石化工作，我们当时的总经理可能就是常人眼中“丧心病狂”的那种，但在我眼中觉得是一个有理想有抱负有责任敢担当的领导。后来也遇到一个特别“凶煞”的领导，但在我眼中还是找不到那种“丧心病狂”的感觉。
每个人对上司的感觉、评价与自身价值观、审美观等有很大关系，也与领导和自己的亲疏、环境等相关。即使是同一个人，在不同的阶段对领导的评价可能会出现截然相反的结论。
静观其变，经常察看，拔苗助长，爱心泛滥。替他找坡，替他拔蒜，替他消灾，替他变幻。***有过，但看起点，故意害人，当领法办，无意为之，原谅过半。化敌为友，共同前看，消除业障，心留平安，心存有恨，恨长无边，害人害己，苦难深潭，如不回头，看他几年，和光同尘，深情呼唤，迷茫之人，回头是岸。
有人说有些邻居怕别人挣钱比他们家多，也怕别人的生活过得比他们好，这是什么心理呢？
这是一种嫌贫爱富的心理，这种心理也通常存在于不少人之中。
这种人有一种至高无上的心理，这种心理是一种虚荣心的集中表现。
嗯，唯恐其他人比他过的好，总想着高人一等，总想着仰面让其他人往他脸上看，我才能够感觉心安理得。
这是一种心理上的缺陷，虚荣心占据了他的灵魂，谎言也伴随她的表情，这种人男少女多，男人中也有这种人。
我们这儿也常见有这种女人，我不发话，让她和妻子聊，你说你今天这顿饭吃了炒大***，炒洋芋絲。他马上就说他今天她们家吃了一顿手抓羊肉，昨天剩的鸡不想吃。明明穿的百十元衣服却说二三百。
还有更甚者，一遇众人聊天，无形中出话题，就说他们家不缺钱，什么什么事出手多少万，都是个工薪阶层，你这不是往别人眼吹沙子，自夸富翁。
我很反感这种人一般也不和她争辩，最好的回答就是在不言之中。
做人都应该虚心低调，我更信仰夹着尾巴做人，可这种人是老是高翘着尾巴。
