大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理障碍导致离职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理障碍导致离职的解答，让我们一起看看吧。
辞职后心里为什么彷徨，不安？
一是对老东家还是有所感情，毕竟人际一场还是有可留念的地方。一下子离职了多少会有些不舍。二是离职后下家还没着落，加之对未来的不确定。所以内心会彷徨些。过段时间适应就好了。
我记得之前裸辞的时候，本来打算休息两个月在找工作，毕竟连续工作了七八年，身心都很疲劳，结果是，第一个星期可以睡到自然醒，第二个星期就会时不时的发慌，第三个星期是彻底待不住了。
不安全感，主要来自两个方面：一个是生存的不安全感，一个是对未来不确定的不安全感。
首先是生存的需求，大部分的工作者都是普通人，为了一日三餐而奋斗，80后、90后现在已经不只是月光族了，已经发展到借贷生活的地步。试想，在大城市生活，一旦没有了收入来源，连吃住都是问题，寸步难行，这种巨大的生存压力想不彷徨都难！
其次是对未来的不确定性。因为下一份的工作还没有落实，自己就会想：到底能找什么样工作？能不能找到工作？下份工作工资是高还是低？是否能满足自己的需求？等等，这一连串的问题，在你找到工作之前都是无解的，也就是说你会一直怀疑、一直逼问自己，这种不确定性，也是我们不安的来源。
改变长期工作惯性带来的不适应
物理上有惯性这一观念，是说保持同一个状态的性质。我们生活工作中会养成很多习惯，比如健身，一旦形成习惯，那就会自动自发的去健身房，一旦停止还会觉得不舒服，这就是一种生活上的惯性。
同理，常年的工作状态其实也已经变成一种习惯，它也存在着惯性，突然打破这种作息安排，无论是身体还是心理都会很不适应，这种不适应感让人不舒服，甚至不安。
首先，要弄清楚你属于哪种离职。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职、被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
离职职工根据不同情况享受不同的待遇。这两种离职虽然区别比较大，但都是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
人是一种最高级的感情动物，在同一个地方呆了几年、十几年甚至几十年，无论对那里领导同事，还是对那里的一草一木，都会产生很深的感情。等真正决定要离开的时候，心里总有一种失落，总会恋恋不舍。以至于走后好长一段时间，都走不出这种离别的痛苦 。
二、离开自己拼搏多年的岗位，离开常年朝九晚五的习惯，心理难以适应。
他们从周一到周五，每天起床后洗刷、吃饭，上班、下班，朝九晚五，从不改变。工作虽然并不轻松，但却感到非常有序。
患有抑郁症要不要辞职？
请审视下目前情况，给出几个考虑，可参考。自问目前抑郁源自什么？是工作？还是自己？
一，如果是抑郁源于自身，请配合医生治疗，康复后可以坚持工作的。
二，源于这份工作，那么如果辞职对于自身，家庭，孩子等等都无影响，可以考虑更换工作，但需要注意如果更换工作后仍然出现情绪问题，请求助心理治疗师。如果辞职对于家庭影响很大，可以考虑工作之余求助心理治疗师，必要时休***一段时间。
