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遇到一个记仇的领导怎么处理？
感谢邀请回答！
首先自我介绍下，我是一家私营企业高层管理，在深圳任职总监，国家注册高级企业培训师，在职场积累了二十几年的综合管理经验
职场上每个人都有着自己的个性特征，处事风格，职业习惯，职场的人际关系比我们生活中的人际关系更复杂，稍有做得不好，如果不能灵活应对，会使您的职场工作陷入两难的境地。
如果在职场上遇到一个记仇的领导上司，我们应该怎么相处呢？
其实，只要做好了自己，也没啥太难的
我个人觉得应从以下几个方面去对待：
在工作上，觉得领导喜欢记仇，我觉得，他能时常对您一个下属记仇吗？您是他的工作执行者，他的工作绩效主要靠您去执行完成，您的结果就是他的绩效，作为领导，他应该最清楚这个厉害关系了，你的工作完成情况将对他产生直接的影响，因此，他记仇应该不是针对您的，如果他对你记仇，他的日常工作就不可能正常开展了。
我从打工到种橙子旧房改造等，也曾按触到县、镇、村等级领导。过去比较常見的是镇级和村级领导，现在我对镇领导和村领导是很尊重，我的性格好象比较硬，有时也许或对领导不够礼貌。他们不会记仇，在我的回忆里应该是这样，当然我也不能说的很具体。他们热心为村民办事，我没有送礼物给他们，家境也十分贫穷。我在这里说一声谢谢各级领导!
感谢今日头条的邀请！
1. 领导主要分高层领导、中层领导， 本题中的这种情况应该是你的直属领导，属于中层领导 。 大部分的中层领导都记仇，因为中层领导主要是执行部门，工作性质本身就基本注定了这种结果。中层领导大部分是任务导向型，只要能把任务执行到位并完成好就行，所以很多时候可能忽略了下属的一些个人感受。
2. 这个问题是二面性的，既然你己经知道你的领导是这种性格，爱记仇，情商不够高，那么你就一定要在今后的工作中加倍努力地把工作做细、做准，给公司增加业绩，替公司省钱，让领导挑不出毛病，这样，一段时间后一切都会恢复平静。表面看起来领导很记仇，但实际上工作中是没有真正的仇恨的，没有人愿意跟业绩过不去。当你哪天成为公司的骨干时，没有人会天天想着曾经的那点小恩怨。
3. 另一个方面，领导记仇的一个原因是为了" 杀一儆百 " ，为了故意做给其他人看以示警告。
作为当事人，千万不要在办公室去宣传领导的 " 事迹 " ，因为那样不仅得不到大家的同情，反倒容易让领导从***仇变成真仇 . 世间没有不透风的墙，很可能会由于你无意的一点小牢骚把彼此的关系弄得更僵，等到没有挽回的余地时，你就没有退路，只能选择换工作。
4. 生活和工作都不可能一切如人所愿，也不要指望着哪天遇到一个好的领导后再好好工作，正确的顺序是： 好好工作自然可以遇到好的领导，大部分领导只对事不对人，不会因为人怎么样就产生偏见，因此把工作完美地做好才是” 王道“ 。
先说下对领导的认知问题吧。大家都曾“指点江山，激昂文字，粪土当年万户侯”，一般刚进入单位的我们都会有一段不适期，不是能力或环境的不适而是心态的不适，对于领导的认知问题，一定要有一个前提：存在的即是合理的，领导之所以成为领导，必有其过人之处；就算一无是处，那也要等你积累了足够的资本后才能去挑战，而不是一来就对着干。
如果你感觉某个领导记仇或故意真对你，我觉得首先要做的是反思。一是反思是不是自己错误理解了领导的意图，领导可能只是对工作要求比较严，你要做的是提升自己，达到工作要求，这不是坏事；二是如果确实领导针对你，那就要好好想想自己哪里让领导不满意了，如果能想明白，那就大大方方的去向领导说明：什么事自己做的不到位、有些欠考虑，以后会改正。其它什么也不要做，做好自己应该做的就行了。如果不能想明白，那就向领导去汇报工作，主动汇报自己近期的工作和思想动态，最后希望领导给予指点，一般也就解决了。
可能你会觉得我所说的都比较“怂”，但是你要明白，有资本的才去挑战，没资本的或识时务慢慢积累或远远的离开，具体怎么做，自己考虑。
