大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理辅导心理资本的问题，于是小编就整理了3个相关介绍心理辅导心理资本的解答，让我们一起看看吧。
什么是心理资本？
“心理资本至少包含以下几个方面： 希望：一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造什么价值。 乐观：乐观者把不好的事归结到暂时的原因，而把好事归结到持久的原因，比如自己的能力等。 韧性：从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。 主观幸福感：自己心里觉得幸福，才是真正的幸福。 情商：感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己情绪的能力。 组织公民行为：自觉、自发地帮助组织、关心组织利益，并且维护组织效益的行为，它并非直接由正式的赏罚体系引起。”
心理资本四要素指哪四个？
心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极的心理状态，具体表现为：
1， 在面对充满挑战性工作，有信心（自我效能）并能付出必要的努力来获得成功；
2， 对现在与未来的成功有积极的归因（乐观）；
3， 对目标锲而不舍，为取得成功在必要时能调整实现目标的途经（希望）；
4， 当身处逆境和被问题困扰时，能够持之以恒，迅速复原并超越（韧性）以取得成功。 自我效能、希望、乐观、韧性被认定是（但不限定）心理资本的四项构成要素。
既是组织的要素，也是组织中的个人的要素。组织创造形成的这些心理资本与组织的领导人是否具备这些心理资本有直接的关系，形成和具备这些心理资本，既是组织有目的受控制的创造成果，所形成的心理资本环境也可以教化后来人，这就是独特的、不可***的竞争力。
中国历史中的东汉末期刘秀的创业团队、三国演义时期的曹操创业集团是形成和培养这些心理资本的典型故事；美国的西南航空、苹果电脑是形成和具备这些心理资本的典范案例。
创造组织的心理资本是有一系列的方法的，人力***的规划如果能够以组织个组织中的个人的心理资本的形成为目标，并且为人力***绩效考察的目标，显然有助于心理资本的创造。
下面将分别介绍：
自我效能（自信）、希望、乐观和韧性四个状态类心理特征 有自我效能感的人，以五个重要特征上表现突出： 他们为自己设立高目标，并自己选择困难的工作任务； 他们欢迎挑战，并因挑战而强大； 他们是高度自我激励的人； 为实现目标，他们会投入必要的努力； 当面对困难时，他们会坚持不懈。
对待工作学习要有信心，对美好事物的追求希望，处事接人待物要保持乐观，遇到挫折和失败要有韧性，正确对待自己得心理要素是以下四点
1.自我效能：成功的信心
2.希望：意志和途径
3.乐观：现实而又灵活
4.韧性：复原与超越
这是我总结的心理资本的四个要素
如何把钱变成资本？
什么是资本？大家先确定一下资本的概念？很多人认为资本就是收益嘛，比如投资收益、回报率、股票、金融、证券、银行、基金、保险、房地产，这些就是资本呀。你们是这样认为的吗？
孙洪鹤却认为：除上上面的这些投资和金融范围之外，资本还包括：人脉、关系、思维、价值、知识产权、能力、商业模式、项目溢价、会员、流量、粉丝、品牌资产、供应链，团队，等等，大家认为这些是不是资本？
所以，孙洪鹤补充了显性资本就是你们大多数都可以直接想得到的，但是隐性资本，你们说存不存在？比如我有100万的粉丝，我这些算不算是资本？比如一家企业经营了十年，但是今年生意不好，那这10年的品牌算不算资本；我做了一个项目，40万的会员基数，现在想转让，算不算资本。
如果我们把资本再简单化一点：那些构成和直接影响或是间接影响你变现的因素，这些应该是资本最直接简单的理解了。所以，学习本身就是一种资本的增加。反观我们上面讲到的这一切，对于普通人而言，更现实的还是学习提升、思维、意识、人脉 、流量、会员、变现的手段，这些才是普通人的资本思维。
当你理解了孙洪鹤的上述表达时，你们就可能懂了，如何把钱变成资本，并不一定非常去投资金融、股票、投资高收益，而是如何把自己的更多的隐性资产提升起来。现在的财经领域很多人鼓励投资股票、金融、证券，但是这对于绝大多数普通人，还是敬而远之吧。因为你们这辈子可能都无法亲身接触和了解什么是资本。
