大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr心理疾病的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr心理疾病的解答，让我们一起看看吧。
员工离职，HR心里就好受吗？
不要想那么多，绝大多情况完全不涉及这个层面。人力***也只是一份工作，他的人工作就是进人和往外赶人。如果说裁员的话，并且这个负责人是比较心善的，肯定会多少心里不舒服，但是依然会去做，然后其他人呢完全无所谓，不知道解释清楚了没有。
每位员工都是HR辛辛苦苦招来的，当然不希望任何一位员工离职了。
分析一下员工离职的原因吧。第一是对待遇不满意。很多公司机构多年不给涨薪水，无晋级加薪的公司机构请问能留住谁呢？社会物价飞涨，不涨薪水工作量却不停的在增加，估计这样的公司不是少数吧！再者就是员工被工作压的喘不过气来。以及努力工作得不到认可等等诸多因素。
一位员工的离职，也给HR增加了不少的工作量，不仅要办理离职手续，还要再招聘新员工。好的HR是随时观察每位员工的心理和工作状态，避免人员流动过于频繁。毕竟新员工从头熟悉工作也是需要一定的时间嘛！保持公司人员的稳定性，协助老板提升公司业务。这才是HR最希望的。
痊愈的抑郁症患者求职时HR会如何看待？
难免会有偏见
对于抑郁症患者其实很多人还是有点偏见的。
那么对于人力***招聘者来说，他们更可能会谨慎地选择有抑郁的人选。
因为招聘者在选拔人才的时候，不仅看重经验技能，同时还要评估这个应聘者是否能够很好地融入到团队当中去。在他们的偏见中会认为抑郁症患者不能够很好地和他人相处。
事实上这是一个错误的认知。
在我大量的来访者当中。抑郁症患者都是心地善良的人，他们很容易和他人进行友好的相处。只是在抑郁的时候，他们表现出来有点内向或者情绪低落。这个时候，事实上更需要别人对他的关心和支持，而不是偏见。
但是大部分人没有学过心理学的，只是他们不知道如何去关心抑郁症患者。我***取了回避的方式。所以我们呼吁更多的人可以用平和的心态，用科学的方法去关心抑郁症患者。
当然，求职者也没有必要在自己的简历里面写清楚自己有抑郁症的经历。毕竟这个经历和自己的能力技能，还有知识体系是没有任何关系的。
我相信越是文明的社会更应该包容。
抑郁症患者在痊愈之后复发率很高，无论是再一次求职、就业，还是生活学习，都会受到一定的影响。
他们属于心理疾病的易感人群，就好像免疫力比较低下的人容易感冒和得各种病一样。
所以HR一定会对他有一定看法，会慎重加以选择，或者提出更好一些的要求。
抑郁症痊愈者路过，其实抑郁症患者远比确诊出来的数量要多，有的人只是讳疾忌医，没有去医院看过而已！没有什么大不了的，只要能出来应聘工作的人，心理重建都已经非常好了，可能比一般的人抗压能力更强呢！
没有什么比经历过更有说服力，我是青春期抑郁，折腾了差不多五年才完全走出来，所以我最有发言权，病的时候的确万念俱灰，但好了就是好了，啥也不影响，我结婚生子这么多年，***觉得我乐观又得体！
我打过工，做过生意，还经历过[_a***_]离去和严重的生意失败，这么多年很多次觉得自己撑不下去了，但是，没！有！复！发！
所以只要痊愈了，大胆去开创未来就好了，甚至没必要把抑郁症这件事说出来，又不是要谈恋爱和结婚，也不是传染病，提它干嘛？
我现在说我当年得过抑郁症，都没有人相信，因为我现在很乐观，很平和，很正能量！
所以，应聘工作，只说跟工作有关的就好了，如果不想被人同情，就别扯那么多没用的，如果应聘不成功，也许是工作不适合你，不一定是因为别的什么，加油吧孩子！
