大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于同事心理疾病的问题，于是小编就整理了1个相关介绍同事心理疾病的解答，让我们一起看看吧。
刚进入新公司，发现里面的同事都不好相处，而相互之都有很强的戒备心，自己该如何做？
感谢邀请，我回答这个问题：要适当展现你的可交往价值。社会上人际交往确实最真实的就是利益关系。适当的展现出和你交往的益处，大家自会决断。你的家庭背景，你的长相，你的能力，你的学识，你的长处等等。人本能向有***的人靠拢这是事实。工作能力得到领导赏识，大家自会靠拢你。家庭背景可惠人，大家自会靠拢你。长相和你一起玩赏心悦目倍有面子，大家自会靠拢你。心情和你在一起如沐春风，大家自会靠拢你。学识和你在一起胜读十年书，大家自会靠拢你。
其实我觉得大家相对于叽叽喳喳一直说招人烦类型，更加喜欢安静一点有能力贴心的同事。有些老员工本能都喜欢打压新来的人。因为对新人不太了解，有可能会有利益冲突，时间长了就好了。没必要想太多。做好工作。领导认同了才是重点。
不要因为自己新人就潜意识卑躬屈膝状。无事献殷勤态真的会让人本能排斥。塑造自身形象最好是不八卦，不聒噪，表达善意，尊重别人，自信，工作认真，有深浅的人。
这种情况是正常现象，为何说是正常现象呢？这里涉及到两个问题：一个排外问题，一个融入问题。
这里的排外很简单，就是老员工排斥新员工。
老员工为何要排斥新员工？主要原因就是新员工威胁到了老员工的利益，威胁到了老员工的存在。
一个公司为何要招聘新员工？
因为何种原因公司招聘新员工，老员工心里都很清楚，当老员工感觉到来自新员工的威胁的时候，他们本能的就会为了维护自己在公司中的位置，然后向新员工发难。
还有一点需要说明的是，现在不少的新员工***待遇都高于老员工，这种情况形成的原因比较复杂，但这是事实。嫉妒羡慕恨，作为老员工肯定不愿意接受，当他们没办法从公司这里得到妥善的解决办法，那么他们只能迁怒与新员工，所以通常就是排斥，打击，孤立了。
这里的融入很简单，指的是新员工融入团队的问题。
新员工觉得同事不好相处，可能问题出在新员工自己身上。我们都知道，你新进入一家公司，你新加入一个团队，别的不多说，团队成员对你而言都是陌生的，你作为一个新员工，如何与这些陌生的同事相处融洽，你如何融入他们，这需要时间。
你作为新员工，你感觉里面的同事都不好相处，这其实就是你融入时候遭遇困难的最直观的感受，这个时候，你会觉得所有的同事都不愿意搭理你，在工作上都不愿意帮助你。
而融入最重要的就是你作为新员工，你要主动的做出改变，你要改变你自己的为人处世的方式方法，你要改变你自己的与人相处的原则底线，你要改变你之前已经成型的思维。
先给答案：这是题主过于敏感、急于求成的心理造成的；克服敏感心理，不急于求成融入团队，干好工作是前提。
刚进入新公司，敏感心理强的员工大都很在意同事对自己的态度，总感觉同事对自己很冷淡，有很强的戒备心。
其实，这是敏感心理强员工的一种自我感受，而事实上并非如此。时间长了，同事们之间熟悉了，这种感觉也就淡化了，也就趋于正常了。
试想，你刚进入公司，你不熟悉同事，同事也不熟悉你，哪有多少话要说？更何况，各有各的工作要做，哪有空闲时间做更多的交流？
感觉同事都不好相处，相互之间有很强的戒备心，正是缺乏交流的表现。
首先，不要对同事们的态度过于敏感。
刚进入新公司，同事之间都很陌生，彼此都不熟悉，感觉同事不好相处，彼此有很强的戒备心，这是过于敏感心理造成的。是题主过于在意同事对自己态度的感受了。放平心态，以平常心态看待这个问题，就不是什么问题了，题主没必要太在意。
其次，要克服急于求成的心理。
题主刚进入新公司，想尽早能融入团队，心情可以理解；但没必要急于求成。如果急于求成，就容易使自己产生急躁情绪，动摇工作信心。
需要题主做的，就是要克服急于求成的心理，顺其自然而融入团队即可。
你好，很高兴回答这个问题。
这是一个很正常的现象，新人刚到公司，跟老员工之间肯定会有一个相互认知的过程，待气味相投、志同道合后，大家才能接受你、容纳你，让你融入圈子；再则，职场在大圈子外还有各自的小圈子，你只要少说话、多做事，少动多静，做到八面玲珑，相信你也会左右逢源。
到此，以上就是小编对于同事心理疾病的问题就介绍到这了，希望介绍关于同事心理疾病的1点解答对大家有用。
