大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被辞退心理障碍的问题，于是小编就整理了4个相关介绍被辞退心理障碍的解答，让我们一起看看吧。
- 28岁基层单身女公务员焦虑抑郁想辞职，怎么办？
- 今天是实习第十天，被解雇了。上司说，我逻辑能力不足，不适合电商这个行业。我该继续这个行业吗？
- 你有过跳槽后，被原单位难为的经历吗？最后怎么解决的？
- 在单位被边缘化是一种怎样的体验？
28岁基层单身女公务员焦虑抑郁想辞职，怎么办？
谢邀！
题主的问题只是表明了自己的年龄，工作大概地点，性别和职业，并没有说清楚自己的背景、专业及具体工作内容，也没有说清楚自己的喜好、级别与岗位。
所以分析起来非常难，如果这个地方这个工作真的让自己焦虑和抑郁的话，在一般看来，就只有辞职这一条路了。
这样的话，题主你算是解脱了，可以无责自身轻，去追求自己的梦想与喜好了。
如果又不愿意离开体制内，还想活得有意义、愉快，那么就要重新出发了。
一是找到自己为什么焦虑和抑郁的真实原因，因为一个人不会无缘无故焦虑和抑郁的，总有主观的或客观的原因。一方面可能是你自身的能力与水平不够，一方面是你不喜欢自己现在从事的工作，一方面是单位的人事复杂，或者工作繁杂，自身厌恶，或不能全身心投入，又或做不好，又或是你的原有环境与现在差别太大，你不适应或看不惯身边的人和事。只有找到了根源，才能对症下药，才能做出正确的选择。
二是调整心态，把工作做好。既然在体制内，就应该积极向组织靠拢，接受组织的教育和培养，从内心里去接受并践行那些宗旨口号要求等。否则，你不能接受的话，那只能离开，这东西是无条件服从的。在一个单位能不能立足，关键是自己能不能适应，核心是你能不能做出一番成绩。这两点缺一不可，否则就是正在题主这样的状况。
三是题主应该培养自己的兴趣爱好，体制内的工作繁杂而且任务多责任大，特别是基层工作人员。在这样的环境下，如果还没有点个人兴趣爱好，说实话天天围着工作转，不懂释压和调压，只能是把自己压垮。
28岁基层女公务员焦虑抑郁想辞职、怎么办？
这里面反应了几个问题;
一是28岁、单身。年龄问题，农村可能已经是大龄了，说明自己年龄不小了，当然是你自己这样认为。单身问题，说明自己还没结婚，感觉自己应该结婚了。
这个年龄和单身问题可能是和自己身边比较的，如果你单位还有30岁，甚至30多岁的人还没结婚，可能心理压力就会小一点。因为，我们单位大于你年龄的不下于10人，至今也还单身，这个我感觉很正常，因为缘分是合适的时间遇到合适的人，也就成就了一段姻缘。
二是焦虑抑郁问题。其实每个人都有焦虑和抑郁，因为焦虑和抑郁始终相伴，关键是焦虑或是抑郁有没有影响你的正常生活。如果这种状态要影响到你的生活和工作，并且持续两周以上，建议可以求助心理咨询师，有助于你心理的健康，更有助于你的个人成长。
三是具体怎么办？
还是看看你的内心，其实你内心很矛盾，想放弃这份工作，又舍不得放弃这份来之不易的工作，类似于“鸡肋”。提出以下几点供参考;
1、不妨列出放弃和不放弃的理由，然后才决定是否去留。
2、不妨给自己几种职业选择，看看自己到底能否有机会成就自己。
3、如果有实力可以考虑先考个好点的单位，才去辞职。
在乡镇干了12年的说下，每年都有一段时间很烦，乡镇工作就是磨人，没有成就感，近两年更是追责多督查多，上级甩锅，业务部门变成督查部门。。。一句话烦。想辞职的想法越来越强烈。
单身大龄女青年，乡镇近几年也越来越多，估计学校更多。乡镇女干部说实话都不愿嫁没编制的个体户、打工的，要么找乡镇或县直单位的，要么找医生。以前有找老板的，现在也少。有几个嫁给老板的，都忍着老公外面有人。
怎么办，赶快找个男朋友，嫁了，要求不要太高，越晚，单位上班的男青年都结婚了。生个孩子带带。存点钱买房买车，每年出去旅游下，要学会苦中作乐。
如果不是铁了心想改行的话，不建议现在辞职。今年因为疫情原因工作真的不好找，工资低消费高。
我几年前就试着改行了，做到现在还是没有哪一个能做到精的，于是可能要回到原本的行业了，改行这几年虽然过的很轻松但是还是没有什么前景，周围也有改行成功的朋友！
这个你要自己拿捏，如果是因为长时间在一个地方上班觉得枯燥无味又压抑，可以试试请***出去旅游放松一下心情！也可以做做副业养个宠物啥的充实一下自己的生活！
加油哦(ง •̀_•́)ง
今天是实习第十天，被解雇了。上司说，我逻辑能力不足，不适合电商这个行业。我该继续这个行业吗？
电商[_a***_]的是牛逼的逻辑能力？？？？电商需要的是带着营销思维整合***的能力。有时候不着逻辑的手段方式都有可能会引爆卖点呢，重点是懂营销，会整合***啊。刚入行，老板就这么判断一个人，可能就是这老板随便找个由头减员工吧
这只是一个借口，或许是真实理由或许不是，没必要较真，也许真实理由更惨，也许这只是老板的一个话术，做人留三分而已。
我曾开过一个人，我的所有合作伙伴都说他不行，叫我换掉，可见已经是扶不起来的了。最后我还是保了他一阵子，开的时候，我给老板汇报的理由是他能把送礼讨好客户的事做成得罪客户，潜台词是这货智商情商双低没救了，老板也是懂王，象征性的问了下其他部门有无转岗可能，然后直接送人事办手续
不要在意离职这件事，对批评你的人持敬畏态度，对批评的话放在心中揣摩，可以有则改之无则加勉。前面的路你原本想怎么走下去，还怎么走下去。
既然你有兴趣，也愿意做，没什么比这个更让人振奋。在通往梦想的道路上，会有许多荆棘，你会遇到肯定你的人，也会遇到否定你的人，但是他们都是过客，而你依然坚持在为理想奔波的旅程，只要你谦虚、能正视自己，肯定自己，也善于学习，你一定会成功。
我讲一个我自己的故事吧，我刚开始学英语时，都没及格，我记得很清楚，老师教了我六个单词词组，我一个都没写对，老师说我记忆力不行。可是接下来，我的英语考试次次第一。别的同学前一课还没背完，我新课已经找老师背了，而且每次都在班上带同学领读。
长大以后开展的各种知识竞赛，演讲比赛，我都是我们参赛团队的***选手，我能把一本书在两个小时内背会，连标点符号都不错。
并不是那位老师讲我的记忆力不行我就真的不行，所以我相信你，你一定能行！没有什么不能逾越的，只有你不想逾越的。
我刚从学校出来实习的时候，做汽车销售顾问做了三个月，经理把我炒了，我走后他开会还说我不适合做销售。然后我重新找了一份，一做就做了五年，而且业绩一直都很好，拿了好多次销冠。别人觉得你不行，他只是一个过客而已，重要的是你自己。
你有过跳槽后，被原单位难为的经历吗？最后怎么解决的？
有的，至今还让我记忆犹新。
不过我那严格意义上讲也不算是跳槽，是自己没有辞职然后因为一些事情，自离了，后来办手续的时候被刁难了。
2010年的9月份的时候，我进入到了一家台资自行车企业上班，那个时候自行车行业比较繁忙，订单很多，每天早上7：40上班，一直要忙到晚上22：00下班，有段时间赶货甚至要到凌晨才能下班。我那个时候刚出来上班，对工作这方面的事情也是懵懵懂懂的，想的不是去学技术，或是未来自己能有一个什么良好的规划。就是想着先找一份工作先干着，能有一个吃饭的地方，自己就知足了。
于是，就进入到了，不要中介费的那家自行车厂，那段时间从事的是流水线上的工作，说实话真的是很累，而且还学不到什么实质性的东西，就简单的线上组装，拧拧螺丝什么之类。
做到9月底的时候，正好赶上了十一放***，我因为家里有一些急事，厂里又赶上了放***，我就没请***直接就急匆匆地赶回家了。忙完了家里的事，距离厂里上班至少一周了，我回来后到公司报到。被公司通知，因我不按规定请***，旷工3天，厂里直接给我按自离处理了。
当时年轻，也没什么生活的压力，想着辞退就辞退吧，把***活的工资结给我让我走好了。结果线上的主管说我自离的没工资，除非按正常手续办理离职手续。我就去人事部领了离职表，到部门后又开始说我没按正常流程走，没有一个人给我签字，不签字就办不了手续。后来，我等了半天的时间，找线上主管和部门主管都不给我解决。我就直接跑到前面办公楼，准备直接找公司老板，让公司老板帮我解决。到了总经理办公室，没找到老板，碰到了总经理助理，四十多岁的女士，说话很客气，先是听我说了我的经历后，责怪了我一番，让我以后一定要按公司流程和职场上的规定做一些事情。
教育完我后，她亲自打电话帮我和部门的主管说，后来部门主管来了办公室，签了字。我才顺利地拿到了自己辛辛苦苦拿到的薪资。到现在，每到回忆起那段时间的经历，我对那个女主管还是心存感激。
跳槽这件事，在不同的单位态度各有不同。
有的单位平常心对待，铁打的营盘流水的兵，主动辞职的有，被动优化的也有，员工作为一种***，也需要更新迭代，你决心要走，我也不强留。
有的单位则对跳槽极其敏感，我对你那么好（极大可能是自以为），你却要离开我，这是***裸的背叛。因此设置诸多障碍，目的就是为难你甚至恶心你。
通常来说，原单位能够为难的行为，大多是以下几种：
一、故意拖延你的离职时间。
按照劳动法的规定，员工离职要提前三十天书面申请。有的员工因为与新单位有约定，甚至可能需要提前离职，这就需要友好协商，顺利过渡。
原单位如果要为难你，对于你协商离职日期一事，一定是不同意的，理由是法律有规定，公司有制度，工作有需求，请你耐心等到期满再离职。即使是你按照规定要求30天离职，他们也会对你或动之以情，或晓之以理，或蛮不讲理，告诉你说接替的人没到位、项目没完结等种种原因，故意拖延离职时间，这样你新的工作机会极有可能泡汤，毕竟除了关键岗位人才，没有哪个公司会长久等待你的到岗，完全可以另觅他人。
遇到这种情况怎么处理？首先，你要与新单位协商好时间，最好是按照法律规定的30天时间，合理安排新单位的到岗时间。其次，注意手续的完善，劳动法的规定是以书面申请为准，你要保存好已书面提交申请的证据。此外，如果时间已到原单位仍然以种种理由不让你走，可以先协商，协商不成可以保存好工作交接的相关记录，直接走人。
在单位被边缘化是一种怎样的体验？
我就是在单位被边缘化的那个人，我只能说三个字才能形容我自己的感觉，爽歪歪！下面听我详细分析。
在单位被边缘化不高兴的人，都是还对提拔抱有希望的人
这部分人刚进单位，对于仕途还抱有幻想，或者说以为自己进了公务员单位就是踏上了仕途了，希望能够用自己的好好表现来获得领导的赏识，幻想走上人生巅峰迎娶白富美，但是发现自己没那么厉害，甚至在单位被边缘化，被孤立了，心中自然就会痛苦和难过，现实和理想的差距太大了。
实际上，很多一进单位就表现得很有干劲的年轻人，确实容易被边缘化，你这样使劲表现，岂不是显得那些老油条们很没用？不边缘化你边缘谁？
很多人很害怕在单位被边缘化，或者在单位被边缘化以后很慌张，很痛苦。是因为他们还没有从学校，学生这种集体生活的环境中完全走出来，渴望融入集体，渴望能够和周围的人搞好关系，害怕被孤立。实际上你要明白，同事之间的关系实际上是最不靠谱最没用的一种关系，你要学会独来独往，要适应孤独。
准确一点说，大部分人和同事之间的社交都是无用社交，圈子不同，不用强融，你也不用刻意去讨好和融入他们。
在单位被边缘化，只要看得开，就能爽歪歪
人呐，一定要看清自己，不要有非分之想。像我这种农村贫苦家庭出身的人，好不容易考上大学，考进公务员单位，我心中的清楚得很，如果没有奇迹发生，我这一辈子到死也就是一个小科员了，不会有任何的提拔机会。
所以我巴不得被单位给边缘化掉，每天看着那些业务骨干忙上忙下，忙里忙外，我喝喝茶，看看自己喜欢的文学书籍，没事写写头条号做副业赚点外快，真的是美滋滋。
很多人写材料头发都写秃了，最后也没获得提拔的机会，其实更惨啊。
我们单位一个老同事，目前副处级非领导职务已经十四五年了，这十多年来他一直没有任何的进步，想当年他32岁就选拔为单位副处级领导了，也是我们单位最年轻的处级领导干部，而且还主持单位处室工作，可谓风华正盛，精神状态极佳。
可是他现在的样子，完全就是一个小老头一般，满头白发，身形憔悴，工作对他来说感觉就是一种煎熬，每天给人的感觉就是一副病恹恹的样子。
10多年以前，单位领导调整，新来了一位主要领导，领导到位后，过了几个月有一个小伙子调动到了单位，然后做了领导的专职秘书。这个小伙子那会刚刚30岁出头，正科级别。
小伙子到了单位后，在当领导秘书的时候，刚开始还是很低调，见了其他领导和中层干部也比较客气，为人处世方面确实也挺不错的。
过了一年多，单位办公室副主任空了出来，领导有意提拔他，毫无悬念，他当了办公室副主任，副处级。
当了办公室副主任后，因为背后有单位老大撑腰，很多事情他直接把办公室主任架空，当然领导可能感觉他比较有才，也没把这个当回事。最后，他因为一些事情跟办公室主任产生了冲突，最后办公室主任被调到了其他部门，他从此开始主持工作。
在主持办公室工作的时候，他对很多人和事的处理上极其任性，大家碍于老大的面子，也是能忍就忍。这样愈发激发了他的自信，加速了他的膨胀。那会他表现的太过高调，几乎单位班子成员他都不放在眼里，就这样，自我膨胀太厉害了，俨然把自己当成了单位的“二把手”。
在单位被边缘化是一种什么样的体验？好，我现在正在体验着，那我来告诉你说。
我今年53岁了，距离55岁的退休还有两年，从50岁左右开始，我逐渐意识到自己已经是在不断的被边缘化。
我从20岁一直在这个单位里工作，当时我们有6个人一起进到这个部门工作的，年龄相同，当时大家都很积极上进，但是因为没有争权夺利的目的，工作上一直踏踏实实，生活上互相帮助，大家相处的特别好，这是全单位都公认的好团队。最得大家肯定。
那会儿是处于90年代初期，虽然大家的思想开始活泛，但是还是很有组织性纪律性的，单位也是处于上升阶段，周围的同事也都是相同的年龄段，大家的想法都特别相同，而且比较好沟通。
我几乎哪个职能科室都工作过，在哪都能做到工作、生活给大家打成一片，相处得很融洽。
记不清谁说过这样一句话：“爱热闹的人必定俗。”
在单位被边缘化，“被”边缘化其实并不可怕，每一个人在单位都是一份子，只要你没“非份”之想，干好自己份内之事，心安足矣。何惧被边缘化。
职业安身。干好本分职业，一个饭碗而已。
事业立命。 完成自我，活出自己，内心充盈，何惧边缘化。
人皆匆匆过客，执念过多，活的太累，身外之物，生不带来，死不带走。何惧边缘化！
知足常乐！老百姓有时需要一点阿Q精神的。
到此，以上就是小编对于被辞退心理障碍的问题就介绍到这了，希望介绍关于被辞退心理障碍的4点解答对大家有用。
