大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于当领导得知员工有心理疾病的问题，于是小编就整理了4个相关介绍当领导得知员工有心理疾病的解答，让我们一起看看吧。
单位领导生病住院，员工需要探望或送人情吗？
看领导和员工的感情了，作为一个领导如果是德高望重的那种可以适当的去看望看望，但现在这个社会太现实，一般国企和事业单位最为严重，都有一些溜须拍马的，领导也是心眼急小的，别看工作能力不行，但这方面必须百分之一千的展示，所以去不去看自己，也没什么纠结不纠结的。
如果你有所求，要去。
如果受过领导照顾和帮助，要去。
如果级别差不是很大，可以去。
如果平时没什么交往，换一种方式关心问候就可以了，免得双方不自在。
如果你和领导级别差有点大，平时又没什么交集，最好别去了，也会尴尬。
单位领导生病住院，员工需要探望或者送人情这个问题，我认为要看个人与领导的交情而定。
交情很好，可以去探望送个人情。 领导平时待自己很好，经常关心帮助自己，去了首先会让领导觉得你不是一个不懂得知恩图报的人，说不定以后还会对你更好。一个人生病，他的内心和身体都是很脆弱的，这个时候过去看望一下，人都是一样别人能关注自己的，给他心里要舒服点，想着竟然还有人关心他自己，虽然他有家人，要明白一个真理，雪中送炭永远比锦上添花更让人难以忘怀。
交情一般，不去也可以。要是你刚工作不久或者工作很忙，没时间抽空去探望生病住院的领导，不去就不去也是可以的，但是千万不要画蛇添足去跟领导打电话问候，仔细想想，打电话慰问一般都是领导打电话给下属慰问，这之间的角色要分清楚，如果这样做了，效果反而适得其反。总有一些人不喜欢领导，就算领导生病，觉得这是领导的私事，自己不方便插足，也不想管，反正不关自己的事，既然事不关己，那就该高高挂起啊，当一名吃瓜群众就好了。
所以，单位领导生病，需不需要去看望，还是需要结合自己的情况来看，交情很好，对自己有照顾，还是需要去看看，毕竟是个人情社会；若是交情一般，干脆还是当做不知道，别去参合了。
就单位领导生病住院，作为员工去不去探望或送人情，我想不同的员工会有不同的做法吧，举例几种情况：
1. 热心肠的人，会主动去要求帮点啥忙
这种人就是单纯的热心肠，不会有所求，也不因有所求才去。
2. 有所求的人，会主动探望顺带还送个人情
单位上对领导有所求的人，自然不会放过这样的机会，既能表达自己的善意，又能让领导对自己增加印象，方便以后办事。
3. 无欲无求之人，一切都是风清云淡
这种人，更多过好自己，至于是拍马屁、送恩情的机会，还是表达一份善意，帮助别人，我想都不会特别在乎吧。
另外，我还想表达一种声音，其实更多时候，除了看望生病住院的领导，把工作干好，让领导放心，这才是一个领导真正能感到欣慰的地方吧，你觉得呢？
上司智力有问题该怎么办？
既然能发现上司智力“有问题”，也许确实是证明可能你比上司在某些方面上要聪明，其实每人聪明之处不同。而且发现智力不智力不重要，和上司处理好人际关系才最重要。人家再笨如果不重视你，你的聪明只能获得怀才不遇的结局，更切忌在人家不擅长的领域或者事实智商真的不如你的情况下，做一些暗讽明讽上司智商方面的事。人家再蠢也知道什么什么叫扫他面子，要是真这么做那就是你“智力有问题”。
我头回看见说上司智力有问题，请允许我先笑会
上司之所有会成为上司，智力是其中一方面，有的上司100内加减乘除还都不会呢，也不阻碍他成为上司，排除亲信，关系这些外部因素，当上上司当然不会让你考小学数学，应该身上的某种特色使他成为你的上司。
说智力有问题，我不知道是单纯指的是智商不高呢，还是有些看起来有点傻，还是看着你们部门被人欺负，顶头上司装傻充耳不闻。上司看的是情商，情商是个高档货，一般人还真比不了，情商高的上司的心理世界可能你永远也参不透。
情商高的上司可能会装作大智若愚，这是一门学问，也有可能行事武断，犯一些看起来违背自然规律和社会规律的事情，这样的上司其实是沉默中的高手，一不小心，你就会围着他设的套钻来钻去，无法自拔。
举个简单的例子，老顽童是不是智力有问题，但是他确实武学奇才，人有一短，必有一场，人要处处都短，那基本上就告别正常人生活了，既然成为你的上司，看来是正常人没错，顾他有一门绝学你还没有参透，要经常悟啊。悟久了你就会发现厉害之处了。
能做你的上司，肯定是在某一方面有突出的能力，或是为公司做出了巨大的贡献，公司老板，总CEO、那么多的领导眼光有那么差吗?会让一个智力有问题的人来管理一个业务模块?
个人认为最主要的问题还是在于题主，上司做出几次错误的决定，可能你已经=明确告知其存在隐患及风险，但上司用自己的办法方式去做决定，误让你认为他的智力有问题。
题主需要反思下：
1.如何按照上司的要求把工作做好，并且做出成果
2.如何获取上司的信任，听取你的建议
要与上司多沟通过，换位思考，了解其做这个决定背后的深层原因，或是长远利益考虑，或是他的上司要求。很多时候***决定脑袋，不在其位，不谋其职。
So 题主加油努力工作吧。
我曾经有两任主管上司，她们并没有很多实战经验，而都是靠上理论课把自己培养成很能说会道，听她讲话，你仿佛感觉她很厉害，而我们老板恰恰就吃这一套，而实际操作上，真的特别不行，一点不切合实际，乱指挥一通。但是没办法，她是我上司，我都听她的，我会把我的想法意见提出来讨论，但如果她执意要按照她的来，那就按照她的走，能够做到你的领导，证明她在某方面是要比你强的，所以你得学会尊重她，或者换个思维，每个人做事方式不一样，既然她是老大，那就听她指挥，哪怕她是错的，你只需要把自己意见提出来即可。
大家好，结婚了，发现对方有精神疾病，这怎么办？
这个问题没人比我更适合回答了，因为我[_a***_]我俩是相亲认识的，中间没有相处过，亲事放了两年，他在深圳，我在上海。中间相处了几天我发现他和正常人不一样，精神上有问题，不开口说话，说出的话像个憨子，大脑肯定有问题，或有自闭症，绝对就这两样，于是我就让他走了，我们也从未在一起过，我给他发信息说，我要退婚。我年龄太小了，很怕我爸我不敢找我爸说，才19岁那时！后来他也说挽回的话，我就稀里糊涂的把自己嫁了，现在小孩也有了，我哭也哭过了，恨也恨过了，命运捉弄人呀！我为了我家小孩能健康成长，我现在只能这样了！我家小孩非常聪明！我要告诉你的是，虽说婚姻劝和不劝离，但一辈子很长，我建议你要想想清楚，你值得找个正常人最起码的！趁没有小孩，一切都还来得及！
结婚了发现对方有精神疾病，要看对方这病是结婚前多久开始得的，严不严重。如果严重立即离婚。婚前不说本身就存在欺骗。国家也规定精神疾病严重的不能结婚。如果较轻或刚刚得，那应该好好培伴，在精神，生活上给予多点爱，战胜疾病，早日康复
精神病患者不是都不能结婚的。要看是否属于婚姻法规定的医学上认为不应当结婚的疾病。中华人民共和国婚姻法第七条，医学上禁止结婚的疾病包括如下几种情形：一·***患者未发作期 未完全缓解。二·症状虽以缓解，但稳定性差的病人，即间歇期短，易于反复的病人，不可急于结婚。三·严重的癫痫患者。四·高度智能缺损者。归纳以上条文，请你仔细对照，你与妻子的婚姻是否受到法律的保护。
如果结了婚，发现对方有精神疾病，我建议你从几个方入手来解决问题。
既然结了婚，双方就是合法的夫妻，虽然发现对方有精神疾病，还是要积极的想尽一切办法进行治疗，只有对方有一个健康的身体，你们才可能有一个幸福的家庭。
（1）医学治疗，首先可以尝试通过医疗的手段来进行治疗。现在很多精神疾病是可以通过医疗的手段进行控制，并得到痊愈。
（2）心理治疗，同时***心理质量办法，如果是因为心灵受过创伤或者刺激而引起的疾病，心理引导和治疗或许是个不错的办法。
2、家庭温暖
双方能够结婚，定是彼此相爱、相濡以沫，感情非常深厚。所以出现这种情况后，夫妻一方一定要非常热心的照顾另一方，通过无微不至的呵护，用家的亲情来温暖。
3、协议或诉讼离婚
如果某一方，接受不了这种现实，可以通过协商方式或者诉讼的方式进行婚姻的解除。
公司老板请吃饭，每次都不叫我，我心里不舒服，这种心理怎么办？
当看到你的问题时，雷哥认为，你们老板还真是小气，这么多人都叫，却不叫你，结果，仔细一看你的问题描述，原来公司就5个人，而且除了你其他都是老板亲戚，那这有什么好郁闷的呢？
对于你来说，雷哥有两点意见，仅供你参考：
对于你来说，别人都是老板的“皇亲国戚”，你一个外人，何必去跟老板和老板的亲戚较真呢？做好自己的分内事，拿好自己的薪水，其实也就够了。
职场人，要学会审时度势，更要学会摆正心态，你就是一个普通的小公司职员，出一份力，拿一份薪水，仅此而已，你不是老板的亲戚，所以，作为老板来说，自然会有远近亲疏之分，那对你仅仅是不叫你一起吃饭，这个没有什么好郁闷的。
摆正心态，才能获得心理上的释然，你也才不会心中憋屈，才会有好心情。好心情是健康的必备条件，如果成天郁郁寡欢，不但干不好工作，还会影响自身健康，引发疾病。那样，才得不偿失。
摆正自己位置，在家族式小企业工作，就是这样，在这种环境下，只能低头工作，只要待遇还算优越就行，其它事别放心上。
人家老板请他们吃饭，说是请，不如说是“家庭聚餐”更贴切，你说你一个外人，跟着干嘛，就是让咱去也不去呀。
人要有自知之明，你不是那个层次，叫你去你以为就是吃饭吗？生意有生意经，官场有官场的规则，一份合同几千万，中间的曲折你懂的多少，有时不懂一句话，一个动作就会毁了一趟生意，请你吃饭说明你的价值在那呢，领导吃饭不叫你说明你的价值不在那，你报怨啥呀！
到此，以上就是小编对于当领导得知员工有心理疾病的问题就介绍到这了，希望介绍关于当领导得知员工有心理疾病的4点解答对大家有用。
