大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理治疗不给报销怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理治疗不给报销怎么办的解答，让我们一起看看吧。
心理疾病医保给报销吗？
只要去正规医院心理咨询，都可以用医保卡的，门诊与住院不同门诊什么病都可以用医保卡，包括心理咨询，与住院不同如果是去正规的在甲医院看心理医生，挂号时出示医保卡，问题严重需要吃药的话，在医保报销范围内的药费就可以报销。***如是一些专门的机构看心理医生，医保卡就不能使用了。
根据每个医院的情况不同而定。一般私人的心理咨询门诊刷不了医保卡，如果到精神卫生中心去做咨询，有的医院还是能刷的。
建议想去哪个医院就诊之前可以问下导诊，看可不可以用医保卡。
副职领导和正职领导不和，在报销旅差费问题上故意不签字怎么办？
我是处室负责人，每年可控的开支经费20万左右，对于报账（含差旅费）我有自己的办法，毫不夸张的说：除非票据有问题，没有我报不下来的账。
我是@职场取经阁，对于报账，我的核心观点是：只要出于公心，只要是为了工作，就必须报账。对于难报的账，我是这样操作的。
小李是我处室的人，说来也奇怪，只要是小李去报账，总会有领导不签字，理由是：行程轨迹不符，票据粘贴不规范等等。
为了解开迷惑，我背后做了些工作，发现根本原因是：小李做事的风格，领导不喜欢，甚至小李的一些不当话语，让领导对他心存芥蒂。
小李毕竟是我的人，而且小李出差都是我安排的，我得护犊子。所以，我的办法是：凡是小李的报账账目，我帮他去签字，毕竟我每天都得向领导汇报工作，顺手的事。
我一般会选择领导心情好的时候去，先报告工作，再***装顺路让领导签小李的报账单。
一般情况下，领导都会签字，毕竟不看小李的面子，我也竟是处室负责人。
曾经有一个领导，谁的面子都不给，凡是涉及报账，说好听点是审核的非常严格，实话是故意刁难，以显示自己的地位。
正常的出差报销，按程序报签，领导没有理由拒绝。这是职工的正当诉求，不签意味着得罪人，领导不可能不明白这个道理。而现在分管领导居然不签，由此可以说明几个问题：
第一，正职和副职的矛盾已经到了鱼死网破不可调和的地步，正职同意的事，副职偏不干，城门失火殃及鱼池，导致下面的人连帐都报不了。
第二，你是正职的人，副职本来和正职有气，拿正职没办法，于是就拿正职的左膀右臂来出气，于是就在财务报账上做做文章。
第三，副职可能是借题发挥，对事不对人，籍此增加和正职谈判的筹码，因此暂时不签字。
单位财务制度一般是一把手负责制，分管领导协助管理。因此，只要是正常的财务报账，但凡一把手同意了，有签字批示，哪怕分管领导不签字同意，财务一般都会给报。否则，得罪了一把手，财务科长也当到头了。分管副职肯定很清楚这一点，那么他之所以还这么干，更多地是表明一种态度，告诉一把手我不爽，不干了，而不是针对谁不签字。事实上正常的报账分管副职也不敢不签字，否则一封举报信搞到纪检监察部门去，准吃不了兜着走。
基于这种情况，小公给你个建议，暂时缓一缓报账。单位肯定不止你一个人报账，领导不可能总不签字，否则无限期拖下去，对谁都没好处，组织也不会答应。那么事情总有解决的一天，到时候再去签字报账也不迟，钱跑不了。当然，副职不签字，你也可以找正职签，一样能报账。可这样就把副职得罪了，他会认为你目中无人，不把他当回事。两个领导不合，最终鹿死谁手尚未知晓，没必要为了几个出差钱报的快点，给自己树敌。万一副职扶正了，有你哭的一天。你说呢？
到此，以上就是小编对于心理治疗不给报销怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理治疗不给报销怎么办的2点解答对大家有用。
