大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理治疗面谈的步骤有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理治疗面谈的步骤有哪些的解答，让我们一起看看吧。
管理者如何和员工做绩效面谈？
绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效***制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
可以利用5W1H模型，即从绩效面谈目标、面谈对象、面谈时间、面谈地点、面谈内容来确定绩效面谈流程。
一、绩效面谈目标
围绕绩效面谈目标，准备好相关资料，从以下5个步骤展开面谈。
准备资料
二、绩效面谈的对象
绩效面谈一般是直线主管和被考核下属一对一完成，也有企业加入HRBP或直线主管的上级来完成。这个视具体情况而定。
绩效面谈是管理者一项必备的技能，做得好，下属敬佩，做得不好，下属看不起你。
绩效面谈一般有三个关键步骤：
步骤一：准备。查阅下属上期的绩效***以及完成情况，下期准备安排的绩效任务，根据不同员工的特点，准备沟通方式，有表扬，奖励，批评，警告等等，批评和警告的，需要准备相应数据资料，以备出现意外情况。
还需要准备绩效面谈的场地，表扬，奖励的，环境可以舒适一些，批评，警告的，环境可以正式严肃一些。
注意，绩效面谈一定要安排专门时间，避免打扰。
步骤二：面谈进行。面谈过程中，注意实事求是，不要带入个人情绪，***用先指出下属好的部分，后指出不足部分，再次提出好的部分，最后提出期望，让下属知道你的要求四个部分，先后顺序不要颠倒。这样可以有效消除下属的敌对情绪。
步骤三：为帮助下属更好完成下阶段的工作，应有针对性提出帮助形式，提升下属工作技能，改善工作心态，例如辅导，监督检查，消除下属工作障碍，共同寻求解决方案等。
注意：绩效面谈不是展现上司权威的时机，否则只会让下属反感。
在现代企业中，只要是带团队的人，与团队成员做绩效面谈不可避免，那怎么谈才会收到比较好的效果呢？可以从以下几点入手：
1、考评者要摆好与被考评者的位置，双方是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲，是沟通。
2、通过正面鼓励反馈，关注和肯肯定被评者的长处。
3、要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实，让被评者有合理的心理预期。
4、应该鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，并核对考核结果是否合适。
5、针对绩效考评结果，与被考评者协商，提出未来***期内的工作目标与发展***。
总的来说，团队的管理者，要在平日工作中积累自己的威望与权威性，在眼下90后当道的职场中，自己没两把刷子，可能就会随时被挑战。
而在做绩效面谈时，下属不认同评估结果的现象越来越多。管理者要以技能服人，以水平服人，仅仅靠行政职务来实施管理权限的模式，已越来越难了，提升自己的管理水平，是每个带团队者的必修课。
绩效面谈的主要目的是做工资或者改善工作。首先要求管理者对员工的工作过程和结果有明确清晰的了解，其次员工先自行汇报根据月初制定的绩效考核内容 ，然后就其中的亮点给与认同，对于和目标有差距的地方指出来，并分析造成的原因，最后，再好好的谈改良***。
在心理咨询中，应如何建立良好的帮助关系？
不以“帮助”为主题的关系，更良好。
引导对方多谈论自身心理症结
谈话时将症结平常化，大众化
提供多种解决办法和多种疏导心理的途径 以供参考
发现对方的真实优点，适当赞扬。
咨询关系指的是心理咨询过程中咨询师与来访者之间的互动关系，良好的心理咨询关系不仅是心理咨询得以顺利开展的前提条件，也是咨询效果能否良好的先决条件，任何流派的心理咨询都必须建立在良好心理咨询的关系基础之上，因为不同的人的人生观、价值观、生活方式都存在着很大的差异，只有双方互相接纳、理解和彼此信任，才有可能产生疗效。
那么，如果才能建立良好的心理咨询关系呢？根据心理学家多年的经验总结，得出了以下的重点：第一、尊重。尊重是建立良好咨询关系的基础和重要内容，咨询师对来访者的尊重能给来访者创造一个安全、温暖的氛围，从而使来访者愿意敞开心扉，最大限度的探索自己。不仅如此，尊重还让来访者感受到自己是被尊重的、被理解的，这也给来访者带来了自我价值感。
第二、热情。咨询师的适度热情会让来访者感受到来自心理咨询师的关心和温暖，比起尊重的公事公办，热情体现出了浓厚的[_a***_]色彩。
第三、真诚。真诚在日常生活中都是一个很重要的因素，在心理咨询关系中更是如此，指的是咨询师要以“真实的我”、“真诚的我”帮助引导来访者，不要戴着所谓“专家”的面具高高在上。
第四、共情。共情指的是咨询师能够从来访者的角度出发理解体验来访者的内心世界，并且不做价值判断。所谓的价值判断指的是对来访者的行为以社会规范或自己的规范为标准进行评价。
第五、积极关注。积极关注指的是关注来访者的积极方面，虽然来访者是因为感觉不好才来咨询，但哪怕是情况再糟糕的来访者都有积极的一面，咨询师对来访者积极方面的关注可以帮助来访者走出自卑或抑郁的泥泞，全面、准确的认识自己。
到此，以上就是小编对于心理治疗面谈的步骤有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理治疗面谈的步骤有哪些的2点解答对大家有用。
