造成心理疾病用人单位：心理疾病会被辞退吗？ -心灵之光网

今天给各位分享造成心理疾病用人单位的知识，其中也会对心理疾病会被辞退吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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1、比如是因为个人生活中的原因导致的，那么公司可能不存在过错，不需要承担赔偿责任。员工抑郁症可以要求公司赔偿的流程如下：寻求帮助：员工可以先向公司人力***部门或者上级主管寻求帮助，讲述自己的情况，提出自己的要求。

2、建议和公司协商处理，《职业病分类和目录》中，没有将抑郁症纳入职业性疾病的范围，因此没有赔偿。

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3、没有，劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、抑郁症的员工能辞退，但是需要支付辞退赔偿金，支付两倍的工资作为赔偿。建议企业先找员工聊聊，让他个人先进行治疗，在治疗期间，用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要，可以考虑进行调换岗位。

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3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

5、劳动法的解除合同，补偿标准是每工作一年，补偿一个月工资，如果你在单位工作十年，就是补偿十个月工资。而对解除合同原因，是没有针对性规定的，是否有抑郁症，与赔偿标准没有关系。

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6、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、问：本人在厂务工因工作压力大后又被领导言语***造成心理疾病算不算工伤。

2、一般很难认定工伤，因为精神疾病是一种复杂的内源疾病，即使符合在工作场合的受伤，却难以鉴定这是因为对方伤害而产生的病因。

3、．显性工伤，即在职业活动所涉及的区域内，由于工作中工作环境恶劣、条件不良、任务过重或突发***故导致的对劳动者身体的伤害。2．隐性工伤，即因职业特有的工作环境危害造成的职业病。

1、法律分析：可以辞退员工的，可以以员工不能胜任工作而辞退员工，但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。

2、法律分析：单位不会因患病而辞退员工。办理病退须符合法定条件，即经过医院证明（并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失劳动能力的才可办理退休手续。

3、法律分析：如果劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。

4、法律主观：职工得了抑郁症，如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。

5、如果符合劳动合同法第四十条（一）的情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者本人或发一个月工资的代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。

1、看严重与否或者哪一类的病症了，被发现是有很大几率被辞退的。

2、如果该员工旧病复发需要治疗的，不可直接解除劳动合同。

3、您好！经***医院或者综合医院的精神科确诊为躁狂症的，经单位同意可以办理内退手续。

4、检察机关双向情感障碍不会被辞退。倘若你患有双向情感障碍，检察机关不会辞退你，它会要求你去医院进行及时的治疗，在这个期间可能还会有就医补贴，不用担心会被辞退。

5、会。按照国家相关要求，如果诊断为躁狂症是需要上报的。狂躁症的典型症状是心境高涨，思维奔逸和活动增多。狂躁症是有伤人情节的，是必须上报的。

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